员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
二、忘记打卡与工资支付的关系
非劳动者原因未打卡：
- 若因用人单位设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意原因造成未打卡，用人单位以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排员工外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后以未打卡为由扣发工资，这种做法是错误的。
劳动者故意不打卡：
- 即便劳动者存在故意不打卡的情况，且严重违反了用人单位合法制定的考勤制度，用人单位也不能直接不支付工资。公司可以依据规章制度对劳动者进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合理且不得违反法律法规）或扣除部分绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分应正常发放。
三、公司规章制度的合法性
- 若公司规章制度中明确规定不打卡就不支付工资，且该规章制度内容合法（即不违反法律法规）、制定程序合法（如经过职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示或告知，则公司可据此执行。但若无此合法规定，或规定本身不合法（如扣薪标准过高、明显不合理），公司不得以未打卡为由克扣工资。
四、劳动者的维权途径
- 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
五、建议与总结
- 对用人单位的建议：公司应制定完善的考勤制度，明确打卡规则和补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权利，遇到不公待遇时及时采取措施维护自身合法权益。同时，也应尽量遵守公司的考勤制度，避免因疏忽或故意不打卡而引发不必要的纠纷。
综上所述，员工上班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。