员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，打卡只是考勤的一种方式，不能成为不发工资的理由。
扣薪的法定事由：
- 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为。忘记打卡并不属于法律规定的扣薪事由，因此公司不能以此为由扣发工资。
二、公司制度角度
合理的考勤制度：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，但这并不意味着可以随意扣发工资。合理的考勤制度应该包括补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。
制度告知义务：
- 如果公司有明确的考勤制度，并且该制度已经告知员工，那么员工未打卡可能属于违反考勤规定。但即便如此，公司也只能按照制度进行一定的处罚，如扣除部分绩效工资，而不能扣除全部工资。
三、员工权益角度
出勤证据的重要性：
- 如果员工因疏忽未打卡，但有确凿的出勤证据（如工作成果、同事证言等）可以证实其实际出勤，那么公司擅自停发工资就是违法的。员工有权向相关机构提出劳动仲裁的请求，维护自己的合法权益。
维权途径：
- 员工在遇到公司不发工资的情况时，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
对于公司：
- 建议公司制定合理的考勤制度，并明确告知员工。在遇到员工忘记打卡的情况时，应采取合理的补救措施，如允许补签打卡记录并提交相关证明材料。
对于员工：
- 建议员工在忘记打卡时及时与公司沟通，说明情况并提交相关证明材料。如果公司拒绝支付工资，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。
综上所述，员工上班忘记打卡并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。