员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的，公司应依法支付员工应得的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动报酬支付的法定要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。公司不能因为员工忘记打卡就克扣工资，只要员工实际出勤并完成了工作任务，就应当获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- “忘记打卡”不属于法定扣薪事由
- 忘记打卡只是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
公司考勤制度层面
公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，例如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护公司的管理秩序，又能保障员工的合法权益。如果公司没有合理的补救措施，仅以忘记打卡为由不发工资，是不合理的。
员工应对措施
- 协商：首先可以与用人单位进行协商，向公司说明自己实际出勤并完成了工作任务的情况，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作成果、同事证言等，以证明自己的正常出勤。
- 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位发放工资。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持不发工资，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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