首先，公司因你下班未打卡而拒绝支付工资是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。下班未打卡只是公司内部管理的一种手段，并不能作为拒付工资的理由。

2. 公司规定：虽然公司可能有关于打卡的规定，但这些规定通常是为了更好地管理员工，确保工作纪律。如果公司因你一次或少数几次下班未打卡就扣发工资，那么这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。

3. 你的权益：你有权要求公司按时支付工资，并且可以要求公司出示扣发工资的具体依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，解释下班未打卡的原因，并表达你对工资被扣的不满。
   • 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等。
   • 正式投诉：如果公司不予理睬或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
   • 法律途径：如果必要，你还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，公司不能因你下班未打卡而拒绝支付工资。如果遇到这种情况，你应该积极维护自己的权益，与公司沟通并寻求法律帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。