首先，是否能要回工资，与上下班是否打卡并没有直接的必然联系。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而打卡只是用人单位管理员工的一种手段。接下来，我将从几个方面为你详细分析这个问题，并给出建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司相关的规章制度，看看是否有关于上下班打卡与工资发放的直接关联条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了未打卡将影响工资发放，那么你需要进一步分析这种规定是否合法合理。

2. 评估未打卡的原因：

   • 如果是因为你个人原因（如忘记、迟到等）未打卡，你可以尝试与用人单位沟通，说明情况并请求补发工资。
   • 如果是因为用人单位的原因（如打卡机故障、系统问题等）导致你无法打卡，那么用人单位无权因此扣发你的工资。

3. 与用人单位沟通：

   • 在了解清楚情况后，与用人单位的HR或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据（如工作记录、邮件往来等）来证明你确实提供了劳动。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以要求他们给出明确的理由和依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在这个过程中，你需要准备充分的证据来证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种方式，都要确保保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时能够迅速提供。

综上所述，上下班未打卡并不直接决定你是否能要回工资。关键在于你是否提供了劳动，以及用人单位是否有合法合理的理由扣发你的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。