用人单位因未打卡直接扣除半天工资的行为可能违法，您可通过以下途径主张权利：

1. 核查公司制度合法性
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若公司未履行上述程序，或制度中“未打卡即扣工资”的条款显失公平（如未设置补卡、申诉等救济途径），该制度可能被认定为无效。您可要求公司出示制度签收记录或公示证据，若无法提供则构成违法。

2. 区分“未打卡”与“旷工”的本质差异
   未打卡仅是考勤记录形式瑕疵，而旷工需以“实际缺勤”为核心要件。若您能提供证据证明当日正常出勤（如工作记录、同事证言、门禁记录等），公司扣款行为缺乏事实依据，属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣工资，否则需承担补发及赔偿责任。

3. 主张权利的具体路径

   • 协商解决：向公司人力资源部门提出书面异议，附上出勤证据（如工作群聊天记录、邮件往来等），要求限期补发工资并修正考勤记录。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（含劳动合同、工资条、扣款通知等），要求介入调查并责令整改。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

操作建议：

• 立即收集当日出勤证据（如工作电脑登录记录、客户沟通记录等），避免公司销毁或篡改数据；
  
• 书面提出异议时，明确要求公司“在X日内书面回复处理结果”，固定其消极应对的证据；
  
• 若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，需核查其解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达解除通知等），否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。

风险提示：
若公司制度合法且您确实存在旷工行为，公司可依据制度扣款，但扣款金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。若对制度合法性存疑，建议优先通过劳动监察或仲裁途径确认制度效力，再主张权利。