下班没打卡是否扣工资，需根据具体情况判断。
公司规章制度明确且合理的情况：
- 如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。但扣款金额应合理，不能过度惩罚员工，同时公司应提供补卡等补救措施。
公司规章制度不明确或不合理的情况：
- 若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护，公司若随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。
特殊情况的处理：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
综上所述，下班没打卡是否扣工资，关键在于公司规章制度的合法性与合理性，以及员工未打卡的具体原因。在任何情况下，公司都不得无故克扣劳动者的工资。如果员工认为公司扣工资的行为不合法，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。