没打下班卡被扣工资，这种情况通常是不合法的，但具体还需根据公司的规章制度以及未打卡的原因来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
法律规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者正常出勤，提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。打卡只是考勤管理的一种方式，并非判定出勤的唯一标准。
劳动合同与规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了未打卡要扣工资，并且该规章制度是依法制定的（经过了民主程序，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么公司有权依据该规章制度进行处理。但即便如此，如果劳动者能提供证据证明自己正常出勤（如同事证言、工作成果展示、监控记录等），公司仍应支付全额工资。
- 如果公司的规章制度中没有关于未打卡扣工资的规定，或者该规定本身不合法（如与劳动法相抵触），那么公司以未打卡为由扣工资就缺乏依据，构成违法行为。
实际情况角度
非劳动者原因未打卡：
- 如果是因为公司设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意原因造成未打卡，公司以此为由扣工资是不合理且不合法的。例如，公司安排员工外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后以未打卡为由扣发工资，这种做法就是错误的。
劳动者故意不打卡：
- 如果劳动者故意不打卡，且严重违反了公司合法制定的考勤制度，公司可以依据规章制度进行处理，但不能直接不支付工资。例如，公司考勤制度明确每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，可给予警告并扣除绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分应正常发放。
维权途径
如果劳动者遇到没打下班卡被扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据证明自己正常出勤，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者也可以考虑通过司法途径解决争议，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结来说，没打下班卡被扣工资通常是不合法的，但具体还需根据公司的规章制度以及未打卡的原因来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保其规章制度的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。