结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工的工资是其劳动的报酬，公司应当按时足额支付。因下班漏打卡而扣钱，实际上是对员工劳动报酬的一种克扣，这种做法在一般情况下是不合法的。因为漏打卡并不等同于未提供劳动，也不应成为公司扣减工资的理由。
然而，也存在一些特殊情况。如果公司的规章制度中明确规定了打卡与工资挂钩，即员工必须按时打卡，否则将按照一定比例扣减工资，并且这种规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示给员工的，那么在这种情况下，因下班漏打卡而扣钱可能是合法的。但即便如此，扣款金额也应当合理，不能过分高于因漏打卡给公司带来的实际损失。
法律建议：
员工应了解公司规章制度：在入职时或日常工作中，员工应主动了解公司的规章制度，特别是与工资、打卡等相关的规定。如果发现规章制度中存在不合理或违法的条款，应及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
公司应合理制定规章制度：公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能体现公司的管理需求。同时，规章制度应经过民主程序制定并公示给员工，以确保其合法性和有效性。
遇到问题及时沟通解决：如果员工因漏打卡而被扣钱，且认为这种做法不合理或违法，应及时与公司进行沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司因员工下班漏打卡而非法扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构将责令公司限期支付被克扣的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，员工还有权要求公司支付因非法扣减工资而产生的经济补偿或赔偿金。