上班漏打卡扣钱200，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，劳动者的工资应当按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这两部法律为劳动者提供了基本的薪资保障，任何扣减工资的行为都必须有明确的法律依据和合理的理由。
二、合法扣减工资的情形
尽管一般情况下漏打卡扣工资不合法，但在特定条件下，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣减工资，这需满足以下条件：
- 规章制度的合法性：规章制度需通过民主程序制定，内容合理，且已向全体劳动者公示或告知。
- 造成实际损失：劳动者的漏打卡行为需确实给用人单位造成了经济损失，且扣除工资的比例和数额需合理。
三、不合法的扣减情形
在您的情况下，如果上班漏打卡并未给用人单位造成实际损失，或者用人单位没有制定合法有效的规章制度来明确漏打卡的扣罚标准，那么扣钱200就是不合法的。具体不合法的情形包括：
- 无规章制度或规章制度无效：用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度制定程序违法、内容不合理。
- 未造成实际损失：漏打卡并未给用人单位造成任何实际损失。
- 扣除比例过高：扣除工资的比例过高，超出了合理范围。
四、劳动者维权途径
如果您认为上班漏打卡扣钱200是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解扣减原因，并提出自己的异议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，上班漏打卡扣钱200在大多数情况下是不合法的。用人单位在制定相关规章制度时，应确保程序的合法性、内容的合理性以及公示的充分性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的扣减工资行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。