结论前置：上班漏打卡扣钱是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，未经合理程序制定规章制度或未造成实际损失的情况下，漏打卡扣工资是不合法的。

合法性分析

1. 有合法有效的规章制度依据

   • 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
   • 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但即便如此，扣除的比例也应当合理，不能过高，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 与劳动报酬合理关联

   • 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。

3. 员工未出勤或违反工作规定

   • 如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。
   • 但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

不合法性分析

1. 缺乏制度依据或未经法定程序制定

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
   • 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。

2. 扣钱金额不合理或低于最低工资标准

   • 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
   • 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。

3. 未造成实际损失

   • 即便劳动者漏打卡，但并未给用人单位造成任何实际损失，此时扣减工资也是不合法的。因为漏打卡并不等同于劳动者没有提供劳动，直接扣发工资实质上是对劳动者获取劳动报酬权利的侵害。

劳动者权益保护

• 若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
• 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
• 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

总结与建议

用人单位在制定考勤制度时，应确保程序的合法性、内容的合理性以及公示的充分性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的扣减工资行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。双方应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。