结论：公司外勤人员漏打卡扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了漏打卡的处罚措施，并且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司依据规章制度对漏打卡的外勤人员进行扣钱，可能是合法的。
   • 违法情形：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未公示、未告知员工，或者规章制度中的处罚措施过于严苛（如扣钱数额过高，超出了合理范围），那么公司依据这样的规章制度扣钱就是违法的。

2. 劳动合同的角度

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了漏打卡的处罚措施，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同对漏打卡的外勤人员进行扣钱，是合法的。
   • 违法情形：如果劳动合同中没有约定漏打卡的处罚措施，或者约定的处罚措施违法（如扣钱数额过高），那么公司不能依据劳动合同扣钱。

3. 实际执行的角度

   • 合法情形：即使公司有合法的规章制度或劳动合同约定，但在实际执行时，如果公司能够证明漏打卡确实给公司造成了实际损失，且扣钱的数额与实际损失相当，那么扣钱可能是合法的。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明损失的存在以及扣钱数额的合理性。
   • 违法情形：如果公司无法证明漏打卡给公司造成了实际损失，或者扣钱的数额明显高于实际损失，那么扣钱就是违法的。此外，如果公司以漏打卡为由，恶意克扣员工工资，也是违法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，明确漏打卡的处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知了员工。同时，在实际执行时，应当确保扣钱的数额与实际损失相当，避免恶意克扣员工工资。
• 对于外勤人员而言，如果公司因漏打卡而扣钱，应当首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果认为公司的扣钱行为违法，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣钱，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向员工支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。
• 如果员工认为公司违法扣钱并提起劳动仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，公司不仅需要支付被克扣的工资和赔偿金，还可能承担员工因此产生的律师费、诉讼费等额外费用。