漏打卡扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 无合法有效规章制度支撑时，漏打卡扣钱违法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤后忘记打卡，若未给单位造成实际损失，公司仅能按照规章制度进行违纪处理，而不能直接扣减工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 若用人单位没有制定关于漏打卡处理的规章制度，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示告知，则扣减工资缺乏合法依据，属于违法行为。

2. 有合法有效规章制度支撑，且扣减合理时，漏打卡扣钱可能不违法

   • 合法有效的规章制度：用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论等民主形式制定包含漏打卡处理方式的规章制度，并向劳动者公示或告知。这样的规章制度才具有法律效力，可以作为处理漏打卡问题的依据。
   • 合理扣减：即使有了合法有效的规章制度，扣减工资也应合理，不能导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或扣除比例过高显得不合理。例如，可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应非法克扣基本工资。

3. 违法扣减工资的情况及劳动者维权途径

   • 违法扣减：如因一次漏打卡就扣除当月全部工资，导致劳动者收入远低于当地最低工资标准，这种做法显然违法。
   • 维权途径：若劳动者因忘打卡被扣发工资，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者应了解自己的权益，遇到侵害时积极寻求法律援助，通过合法途径维权。

4. 公司的合理做法建议

   • 公司应设置完善的考勤制度，并列入绩效考核标准。同时，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。
   • 公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工合法权益，确保管理措施的合理性和合法性。

总结与建议：

漏打卡扣钱在多数情况下可能构成违法，除非用人单位有合法有效的规章制度作为依据，并且该制度经过了民主程序和公示告知程序，且扣减工资的方式合理。作为劳动者，应了解自己的权益，遇到漏打卡扣钱等侵害时，积极通过合法途径维权。作为用人单位，应完善考勤制度，依法依规管理，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。