结论：上班一个月漏打卡24次被扣1200元是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，不能直接断定其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了漏打卡的处罚措施，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规章制度在形式上具备合法性。
规章制度合理性：
- 即便规章制度在形式上合法，其实质内容也需合理。对于漏打卡的处罚，应考虑到漏打卡的原因、次数、对工作的影响等因素。一个月内漏打卡24次，确实可能反映出劳动者在考勤纪律上存在较大问题，但直接扣除1200元是否合理，需结合劳动者的工资水平、公司整体薪酬结构以及漏打卡对工作造成的实际损失等因素综合判断。
- 如果扣除的金额过高，超出了劳动者因漏打卡可能给公司造成的实际损失，或者与劳动者的工资水平不成比例，那么该处罚措施可能被视为不合理。
二、劳动合同的角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了漏打卡的处罚措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。
- 但同样，劳动合同中的约定也需合理，不能过分苛刻或显失公平。
三、法律法规的角度
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，则每月最多可扣除的金额为\(W \times 20\%\)，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准M元。即：\(W - \text{扣除金额} \geq M\)，且\(\text{扣除金额} \leq W \times 20\%\)。
- 具体数值：若劳动者月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多可扣除的金额为1200元（\(6000 \times 20\%\)），且扣除后剩余工资为4800元，高于最低工资标准。但在此案例中，若一个月内漏打卡24次即扣除1200元，需进一步分析该扣除是否仅针对漏打卡行为，且该行为是否确实造成了相当于1200元的经济损失。
合理性判断：即便按照上述规定，每月最多可扣除劳动者工资的20%，但这一规定并不意味着用人单位可以随意设定扣除项目和金额。扣除必须与劳动者因本人原因给用人单位造成的经济损失相对应，且需合理。
四、综合判断与建议
- 合法性判断：上班一个月漏打卡24次被扣1200元是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果公司规章制度合法合理、劳动合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，同时扣除金额与劳动者因漏打卡给公司造成的实际损失相对应且合理，那么该处罚措施可能被视为合法。
- 建议：对于劳动者而言，如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确漏打卡等违纪行为的处罚措施，并在实施处罚时确保公平公正、合理合法。
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