结论：公司因加班卡漏打一次扣10块的行为，其合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 从规章制度的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括考勤制度。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果公司的考勤制度中明确规定了加班卡漏打的处罚措施，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司按照制度执行扣款可能是合法的。
   • 关键点：规章制度需合法、合理、民主程序制定、告知员工。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班卡漏打的处罚措施，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同执行扣款也是合法的。
   • 关键点：劳动合同中的约定需合法、不违反强制性规定。

3. 从扣款合理性的角度：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中规定了加班卡漏打的处罚措施，扣款金额也需合理。一次漏打扣10块，如果这一金额相对于员工的工资水平来说不算过高，且能够起到一定的警示作用，那么可能是合理的。但如果扣款金额过高，或者频繁扣款导致员工收入大幅减少，那么可能构成不合理的处罚，员工有权提出异议。
   • 关键点：扣款金额需合理，不构成对员工的不合理负担。

4. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，公司不得随意克扣员工工资。如果公司的扣款行为违反了法律法规的强制性规定，比如扣款金额超过了法定限额，或者扣款原因不符合法律法规的规定，那么公司的扣款行为就是违法的。
   • 关键点：扣款行为需符合法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款依据并出示相关规章制度或劳动合同条款。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动所需知识：

• 在与公司沟通协商时，注意保留好相关证据，比如加班卡记录、工资条、公司规章制度等。
• 在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，并按照仲裁机构的流程进行申请和答辩。

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