结论：公司要求上班打10次卡，不打就扣钱的行为是否合法，需分情况讨论，若公司规章制度合法且打卡要求合理，则扣钱可能合法；若规章制度不合法或打卡要求不合理，则扣钱不合法。以下为详细分析：

一、公司规章制度合法性是前提

1. 规章制度需经民主程序制定：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司要求打10次卡的规章制度未经上述民主程序制定，则该规章制度不合法，以此为依据扣钱自然也不合法。

2. 规章制度需公示或告知劳动者：

   • 同样根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 若公司未将打卡要求公示或告知劳动者，劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力，扣钱行为也就不合法。

二、打卡要求合理性是关键

1. 打卡次数需合理：

   • 公司要求打10次卡，这一要求是否合理需结合具体工作性质、工作时间等因素综合判断。
   • 若打卡次数过多，严重影响了劳动者的正常工作和生活，且无法证明其必要性，则该要求可能被视为不合理，以此为依据扣钱也就不合法。

2. 扣钱幅度需合理：

   • 即使公司规章制度合法且打卡要求合理，扣钱幅度也需符合法律法规的规定。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若公司扣钱幅度超过上述规定，则扣钱行为不合法。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 若劳动者认为公司打卡要求不合理或扣钱行为不合法，可首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司要求上班打10次卡，不打就扣钱的行为是否合法，需结合公司规章制度的合法性、打卡要求的合理性以及扣钱幅度的合理性等多方面因素综合判断。若劳动者认为该行为不合法，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。