上班不打卡扣钱是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
合法扣钱的情况
有合法有效的规章制度依据
- 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
- 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但前提是员工确实存在未出勤的情况，或者该制度中明确规定了即使正常出勤但未打卡也视为违反考勤制度的行为。不过，从合理性角度，仅因未打卡而直接视为旷工可能过于严苛，除非制度中有特别说明且员工已知悉。
扣钱金额合理且不影响最低工资标准
- 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。
- 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式在金额上是合理的。但同样，这需要基于公司有合法有效的规章制度作为支撑。
不合法扣钱的情况
缺乏制度依据或未经法定程序制定
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
- 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。
扣钱金额不合理或低于最低工资标准
- 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
- 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。
员工正常出勤但未打卡
- 如果员工虽然未打卡，但能够提供证据证明自己正常出勤（如同事证言、工作成果展示、监控记录等），则用人单位以未打卡为由扣钱是不合法的。因为打卡仅是考勤管理的一种方式，并非判定出勤的唯一标准。
员工权益保护
- 若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
- 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总结与建议
公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。作为员工，如果遇到公司以未打卡为由扣钱的情况，首先应查看公司的规章制度是否合法有效且已公示告知；其次，如果认为自己正常出勤但被扣钱，应积极收集证据证明自己的出勤情况；最后，如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。