公司下班不打卡扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定且合法合理：

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司下班不打卡扣钱的规章制度经过了上述法定程序，且已公示或告知劳动者，那么该规章制度在形式上是合法的。
   • 合理性判断：即便规章制度形式合法，还需判断其内容是否合理。例如，如果公司要求员工必须打卡以记录工作时间，但因员工未打卡就无理由扣钱，且扣钱数额明显不合理（如扣掉当日全部工资），这种规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。合理的打卡扣钱规定应当与员工的实际工作情况相匹配，比如仅扣除因未打卡导致无法准确计算工作时间的相应部分工资。

2. 若公司规章制度未明确规定或规定不合法：

   • 无规章制度依据：如果公司没有明确的规章制度规定下班不打卡就要扣钱，那么公司擅自扣钱的行为就缺乏依据，是违法的。劳动者有权要求公司返还被扣的工资。
   • 规章制度违法：即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣钱数额超过法定标准），那么该规定也是无效的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司因员工未打卡而扣钱的数额超过了这一比例，就属于违法行为。

给劳动者的建议：

• 了解公司规章制度：劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与工资、考勤相关的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果公司因未打卡而扣钱，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。
• 协商或投诉：如果劳动者认为公司的扣钱行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

给公司的建议：

• 完善规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过法定程序制定并公示或告知劳动者。
• 加强沟通：在执行规章制度时，公司应加强与劳动者的沟通，确保劳动者理解并遵守相关规定。
• 依法处理：如果劳动者违反规章制度，公司应依法进行处理，避免采取违法或不合理的方式扣钱或处罚劳动者。

总之，公司下班不打卡扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否依法执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。