加班漏打卡不给加班工资，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只要劳动者确实提供了加班劳动，无论是否打卡，用人单位都应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这意味着，打卡记录并非决定加班费支付与否的唯一因素，加班事实的真实存在才是关键。

二、公司规章制度与劳动合同约定角度

1. 规章制度或合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班必须打卡作为认定加班的依据，并且这一规定是合法有效的（即经过民主程序制定并向劳动者公示，且内容合理），那么员工在未打卡的情况下主张加班费可能会面临一定困难。
   • 但即便存在这样的规定，如果员工能够提供其他充分有效的证据来证明自己的加班事实（如工作记录、同事的证人证言、监控录像、加班通知等），用人单位仍然应当支付加班费。

2. 规章制度或合同中无明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班必须打卡，那么用人单位仅以未打卡为由拒绝支付加班费，可能构成违法。

三、司法实践角度

在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判定加班事实是否成立，包括但不限于工作成果、工作邮件、同事证言等间接证据。若劳动者能提供充分证据证明其在加班时间内完成了工作任务，即便未打卡，法院也倾向于认定加班事实成立，并判决用人单位支付加班费。同时，法院也会严格审查用人单位规章制度的合理性，以确保其不违反法律法规，不损害劳动者合法权益。

四、建议与对策

1. 劳动者方面：

   • 尽量遵守公司的打卡制度，避免因漏打卡而引发不必要的纠纷。
   • 若确实因漏打卡而未能获得加班费，应积极收集并保存好所有能证明加班事实的证据材料，如工作记录、聊天记录、同事证言等。
   • 尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 应制定合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 在处理加班费问题时，应公平对待员工，确保员工的合法权益不受侵害。若员工确实加班且能提供相应证据，用人单位应支付加班费。

总结来说，加班漏打卡不给加班工资并不一定合法，关键在于加班事实的真实存在以及公司规章制度与劳动合同约定的合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。