针对“员工上班漏打卡罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、漏打卡的法律性质与影响

漏打卡本身并不直接构成违法行为，它更多地是涉及到劳动纪律和考勤管理的问题。然而，若因漏打卡导致无法确认员工的工作状态或工作时间，可能会被视为无故缺勤、迟到或早退，这需要根据用人单位的具体规章制度和实际情况进行合理判断。

二、用人单位规章制度的制定与执行

1. 合法制定：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理方式。
   • 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制定后的规章制度需向劳动者公示或告知，确保其知晓并遵守。

2. 合理执行：

   • 即便规章制度中有关于漏打卡的处罚规定，也应确保处罚的合理性。
   • 不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资或解除劳动合同。
   • 建议采用口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚措施。

3. 沟通教育：

   • 对于经常漏打卡的员工，公司应加强沟通教育，提醒其注意考勤纪律。
   • 通过培训和指导，帮助员工养成良好的打卡习惯。

三、工资支付与漏打卡的关系

1. 工资保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成直接经济损失，因此公司不能直接扣减员工的工资。

2. 绩效考核：

   • 若公司具有完善的考勤制度，并将其列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示。
   • 在这种情况下，若劳动者没有按照考勤制度执行，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效。
   • 但需确保扣减的合理性和合法性，不能违反相关法律法规的规定。

四、罚款的合法性分析

1. 法律性质争议：

   • 企业无权自行设定罚款制度。原《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未明确赋予企业对非行政编制员工的经济处罚权。
   • 因此，通过扣工资形式变相罚款缺乏法律依据。

2. 工资扣除的法定限制：

   • 根据相关法律规定，用人单位只有在法定情形下（如代扣个税、社保等）或因劳动者本人原因造成经济损失时，才可依法扣除部分工资。
   • 漏打卡本身通常不构成直接经济损失，且单次扣款若占月工资比例过高，可能违反工资扣除的法定限制。

五、结论与建议

综上所述，公司单方设定的漏打卡高额扣款规则既无法律授权，也可能超出合理管理范畴，涉嫌违法克扣工资。因此，建议：

1. 员工：

   • 可与公司沟通，要求说明扣款依据并提供损失证明。
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张返还扣款。

2. 企业：

   • 应完善考勤管理制度，确保规章制度的合法性和合理性。
   • 采用提醒补卡、警告等非经济手段来规范考勤行为。
   • 加强与员工的沟通教育，提高员工的考勤意识。