关于员工漏打卡罚款的具体金额，法律并没有统一规定，而是取决于公司规章制度的具体内容以及是否合法合理。以下是详细分析：

1. 法律对罚款的基本规定
   根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款需满足两个核心条件：

   • 制度合法性：罚款规定必须写入公司依法制定的规章制度中，且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工；
     
   • 合理性原则：罚款金额应与员工违纪行为的情节、后果相适应，不得超出合理范围。例如，若员工因漏打卡导致公司无法核实其出勤，但实际已正常工作，罚款金额过高可能被认定为违法。

2. 司法实践中的常见标准
   在劳动争议案件中，法院通常参考以下因素判断罚款是否合法：

   • 比例原则：罚款金额一般不超过员工当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条，但该条款针对“给用人单位造成损失”的情形，漏打卡是否适用存在争议）；
     
   • 实际损失：若公司能证明漏打卡导致其遭受实际损失（如无法计算加班费、影响项目进度等），可能支持部分罚款，但需员工签字确认损失金额；
     
   • 替代措施：若公司已通过补卡申请、部门证明等方式核实出勤，再以漏打卡为由罚款，可能被认定为不合理。

3. 给用人单位的建议

   • 完善制度：在规章制度中明确漏打卡的处理方式（如首次免罚、累计次数与罚款挂钩），并注明“罚款优先从奖金中扣除，不足部分再从工资中扣减”；
     
   • 留存证据：要求员工在漏打卡后及时提交书面说明或部门负责人签字确认，避免因证据不足被认定为“恶意罚款”；
     
   • 优先沟通：发现漏打卡时，先与员工核实情况，而非直接罚款，体现人性化管理。

4. 给员工的提醒

   • 核对制度：入职时要求公司提供书面规章制度，重点查看关于考勤、罚款的条款；
     
   • 保留证据：若认为罚款不合理，可收集工资条、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 及时申诉：若公司制度未公示或罚款金额过高，可在收到处罚通知后3日内提出书面异议。

总结：漏打卡罚款的合法性需结合公司制度、罚款金额、实际损失等因素综合判断。若您遇到具体争议（如公司罚款500元是否合理），可提供更多细节（如工资水平、制度条款、漏打卡次数等），我会进一步为您分析。