关于跨越上班漏打卡的处罚问题，这通常取决于公司具体的考勤管理制度。虽然无法直接给出您所在公司的具体处罚措施，但我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的分析。
首先，需要明确的是，漏打卡本身并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作。而漏打卡可能只是由于员工疏忽、设备故障或其他非主观故意的原因导致的。
然而，在实际操作中，许多公司会将漏打卡视为一种考勤异常，并根据其考勤管理制度进行相应的处理。这种处理可能包括但不限于：
警告或提醒：对于初次或偶尔的漏打卡情况，公司可能会给予员工警告或提醒，要求其注意并改正。
扣减考勤分数或奖金：一些公司会将考勤情况与员工的绩效、奖金等挂钩。漏打卡可能会导致员工在考勤方面的分数降低，进而影响其奖金或绩效评估。
视为旷工或迟到：在某些情况下，如果公司无法确认员工在漏打卡期间是否实际到岗工作，或者员工无法提供合理的解释和证据，公司可能会将漏打卡视为旷工或迟到，并按照相应的规定进行处理。
解除劳动合同：对于严重违反考勤制度，如连续多次漏打卡且无法提供合理解释的员工，公司可能会依据其规章制度，解除与员工的劳动合同。
为了避免因漏打卡而受到不必要的处罚，我建议您：
仔细阅读并理解公司的考勤管理制度：确保您清楚了解公司对于漏打卡、旷工等考勤异常的处理规定。
及时沟通并解释：如果您因特殊原因漏打卡，应及时与上级或人力资源部门沟通，并提供合理的解释和证据。
遵守公司规定：尽量按时打卡，确保考勤记录的准确性。如果设备出现故障或无法打卡，应及时报告并寻求解决方案。
最后，需要强调的是，每个公司的考勤管理制度可能都有所不同。因此，在处理漏打卡问题时，最好直接参考您所在公司的具体规定，并咨询相关部门或人员以获取准确的信息和指导。