针对您提出的“上班漏打卡补卡超三次以上怎么处罚”的问题，这并非一个简单的、一概而论的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您详细分析的解答：
一、公司规章制度是首要参考
公司通常会制定明确的考勤管理制度，其中会包括补卡次数的限制以及超过限制后的处理方式。这些规定必须合法、合理，并且已经通过适当的程序（如职工代表大会讨论）确定，同时向员工进行了明确的告知（如发放员工手册、组织培训等）。因此，您首先需要查阅公司的相关规章制度，了解对于补卡超过三次的具体处罚措施。
二、劳动法视角下的考量
从劳动法的角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利，完成劳动任务即应获得相应报酬。考勤打卡虽然是记录出入时间的一种手段，但并非判断工作状况的唯一标准。因此，公司不能仅凭漏打卡记录就直接剥夺劳动者的报酬权或进行不合理的处罚。
三、员工实际工作情况的考量
出勤证据：如果您确实因为某些原因漏打卡，但实际已经出勤工作，那么您应该提供相应的证据来证明自己的出勤情况，如同事的证言、工作记录、电子邮件往来等。
特殊情况处理：如果漏打卡是由于不可抗力（如自然灾害、交通故障等）或突发疾病等特殊原因导致的，公司应该给予理解和宽容，不宜直接按旷工处理。在这种情况下，您也应及时向公司说明情况并提供相关证据。
四、可能的处罚措施及合理性判断
如果公司规章制度明确规定了补卡超过三次的处罚措施，并且这些措施合法、合理，同时您无法提供合理的解释或证据来支持自己的出勤情况，那么公司按照规章制度进行处罚可能是合理的。
如果公司规章制度存在不公或未充分告知员工，或者您能够提供充分的证据证明自己的出勤情况，那么公司直接按旷工处理可能就不合理了。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。
五、解决途径与建议
沟通协商：如果您认为公司的处理不合理，首先应该与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供证据，争取协商解决。
法律维权：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。
综上所述，对于“上班漏打卡补卡超三次以上怎么处罚”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动法的规定、员工的实际工作情况以及特殊情况的考量等多个方面。因此，我建议您首先查阅公司的相关规章制度，了解具体规定；然后根据自己的实际情况提供相应的证据；最后与公司进行沟通协商或寻求法律维权途径。