上班漏打卡能否补救，需结合公司规章制度及实际情况判断，常见处理方式如下：

1. 若公司制度允许补卡
   多数公司会在考勤制度中明确“漏打卡补救流程”（如填写补卡申请单、提供工作证明、经直属领导审批等）。此时员工应第一时间按流程补卡，避免被认定为旷工或迟到。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，员工有权知晓并遵守。若制度未禁止补卡且流程合法，补卡行为有效。

2. 若公司制度禁止补卡或未明确规定

   • 情况一：员工能证明实际出勤（如工作记录、同事证言、监控录像等）
     可向公司人力资源部门或上级申诉，要求核实实际出勤情况并修正考勤记录。若公司拒不改正，可能涉嫌克扣工资（违反《工资支付暂行规定》第15条），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 情况二：员工无法证明实际出勤
     公司可能按旷工或迟到处理，但需符合制度规定（如旷工需满足“无正当理由未到岗”）。若公司制度未明确漏打卡即视为旷工，或处罚过重（如直接扣发全天工资），可能因“显失公平”被认定无效。

3. 特殊情形：公司以“漏打卡”为由扣发工资
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司仅因漏打卡扣发工资且无制度依据，属于违法行为，员工可要求返还。

建议行动步骤：

1. 立即查阅公司《考勤管理制度》，确认补卡规则及处罚条款；
   
2. 保留实际出勤证据（如工作邮件、会议记录、门禁记录等）；
   
3. 按制度流程申请补卡或申诉，若未获解决可向工会或劳动监察部门求助；
   
4. 若涉及工资扣发，可携带考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如制度合法性审查、仲裁流程指导等），可直接向我咨询。