关于“三倍工资漏打卡能否补回来”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若漏打卡是因为公司原因或不可抗力：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，员工因公司原因（如考勤系统故障）或不可抗力（如突发自然灾害导致无法打卡）未能正常打卡，且能提供合理证明的，公司应正常支付工资，包括可能的加班费（如三倍工资）。
   • 建议：员工应及时向公司说明情况，并提供相关证据（如考勤系统故障截图、自然灾害新闻报道等），要求公司补发漏发的工资。

2. 若漏打卡是因为员工个人原因：

   • 法律背景：如果漏打卡是由于员工个人疏忽或忘记打卡，且公司规章制度中明确规定了漏打卡的处理方式（如扣减工资、视为旷工等），则公司可能按照规章制度执行。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：若员工能证明漏打卡当天确实加班且应获得三倍工资（如提供加班申请单、工作记录等），即使漏打卡，公司也应支付相应的加班费。
   • 建议：员工应首先查看公司规章制度，了解漏打卡的具体处理方式。若认为公司处理不当，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时，尽量保留加班证据，以备不时之需。

3. 关于三倍工资的计算：

   • 计算公式：三倍工资通常指法定节假日加班的工资，计算公式为：日工资×300%×加班天数。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，法定节假日加班1天，则三倍工资为：5000÷21.75×300%×1≈689.66元。

额外建议：

• 员工应养成良好的打卡习惯，避免因漏打卡而引发不必要的纠纷。
• 公司应完善考勤管理制度，明确漏打卡的处理方式，并确保规章制度合法合规。
• 若发生劳动纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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