工资漏发后是可以要求补发的。从法律关系上讲，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，一旦工资漏发，劳动者有权要求单位及时补发。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
补发情况
当月补发：
- 若工资漏发问题在发放后几天内即被发现，且公司财务和人事流程相对简单高效，公司通常会在当月内完成补发。
- 若公司采用电子银行方式发放工资，并与银行沟通协调顺畅，也能在规定时间内完成相关手续，实现当月补发。
协商后下月补发：
- 对于大型企业或组织机构，由于工资核算和发放涉及多个部门和复杂流程，可能无法在当月完成补发，经与劳动者协商一致后，可以在下一个月补发。
- 若公司财务已完成当月结算，资金已进行相应安排，可能因资金不足而无法当月补发，也需与劳动者协商确定补发时间。
劳动者应对措施
- 及时沟通：一旦发现工资漏发，应立即与公司人事或财务部门联系，了解原因并寻求解决方案。
- 友好协商：与公司协商补发时间和方式，了解延迟补发的原因和预计补发时间。
- 法律途径：若协商无果，且公司行为构成无故拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工资漏发后，劳动者应密切关注并积极与公司沟通，确保自身权益得到妥善保障。如公司拒绝补发或协商无果，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。