当您遇到工资漏发的情况时，可以按照以下步骤来有序处理，以确保您的权益得到妥善维护：

第一步：与用人单位沟通

1. 及时联系：发现工资漏发后，应立即与用人单位的人事或财务部门取得联系，明确告知他们工资漏发的情况。
2. 详细说明：在沟通时，详细说明您的工作内容、出勤情况、应发工资数额等，以便单位能够准确核实并尽快处理。
3. 要求补发：明确提出要求单位核实并补发工资的诉求，并询问具体的补发时间和方式。

第二步：收集证据

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：显示工资的具体构成和金额，有助于核实漏发情况。
3. 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
4. 银行流水：反映工资发放情况，有助于确认漏发事实。

第三步：向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若单位拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
2. 等待调查：劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，核实工资漏发情况。
3. 责令支付：一旦查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

第四步：申请劳动仲裁或诉讼

1. 申请仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位未按照责令支付的要求履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。
2. 等待裁决：仲裁委员会将依据您提交的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

注意事项

• 在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资漏发相关的证据和文件，以备不时之需。
• 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

通过以上步骤，您可以有序地处理工资漏发的问题，并维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定的情况，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取更具体的帮助和指导。