漏调的工资，员工有权要求用人单位进行补发。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位漏调了员工的工资，即未按照约定或国家规定支付足额的劳动报酬，这违反了法律规定，员工有权要求用人单位进行补发。
二、补发工资的具体操作
与用人单位协商：
- 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出漏调工资的情况，并要求用人单位进行补发。
- 协商时，员工可以提供相关的工资记录、劳动合同等证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果要求用人单位补发漏调的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位补发漏调的工资，并可能根据具体情况裁决用人单位支付赔偿金。
三、可能面临的法律后果
补发工资及利息：
- 用人单位漏调工资，除了需要补发漏调的工资外，还可能需要支付相应的利息或滞纳金，具体根据当地法律法规和劳动合同约定而定。
支付赔偿金：
- 如果用人单位的漏调工资行为被认定为恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据漏调工资的数额和拖欠时间等因素确定。
行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在其他违法行为，如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，还可能对用人单位进行行政处罚。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在发现漏调工资后，应及时保留相关的工资记录、劳动合同等证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中支持自己的主张。
及时行动：
- 员工在发现漏调工资后，应尽快与用人单位协商或向相关部门投诉，以免超过法定的时效期限。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，员工在处理漏调工资问题时，应了解并遵守当地的法律法规和政策规定。
如果你遇到了漏调工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。