工作调动后工资漏调，员工应首先与用人单位沟通解决，要求补发工资差额；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体分析如下：

一. 与用人单位沟通

1. 明确工资漏调的情况：首先，你需要确认工资漏调的具体情况和金额，包括漏调的时间段、漏调的金额等。
2. 提出补发要求：向用人单位的财务部门或人力资源部门提出补发工资差额的要求，并附上相关证据，如工资条、调动通知等。
3. 尝试协商解决：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位同意补发工资差额，问题即可解决。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果与用人单位沟通无果，你需要准备投诉材料，包括工资漏调的证据、与用人单位的沟通记录等。
2. 提交投诉申请：向当地的劳动监察部门提交投诉申请，要求其对用人单位进行调查并处理工资漏调问题。
3. 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，你需要如实陈述情况并提供相关证据。

三. 提起劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门未能解决问题，你需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、工资漏调的证据、与用人单位的沟通记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位补发工资差额。
3. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括庭审、调解等。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决结果。

我建议，在处理工资漏调问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、调动通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。