核心结论：若调动工作时工资延迟发放，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与新单位或原单位（如果调动过程中涉及原单位工资结算问题）进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的工资发放要求和合理的解决期限。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调动工作通知等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外建议：

• 在处理工资延迟发放问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调动工作通知、与单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，你也可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

行动提示：如果你在处理工资延迟发放问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。