核心结论：辞工后发现工资漏领，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 优先协商解决
   首先建议与原用人单位友好沟通，明确告知对方工资漏发的情况，要求补发。协商时需保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据，避免口头约定无凭。若用人单位承认漏发并承诺补发，可要求对方明确补发时间，并保留相关凭证。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 漏发工资的证据（如银行流水、工资条缺失记录等）；
     
   • 离职证明或解除劳动关系通知书。
     劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼（极端情况）
   若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），这是维权的核心依据；
  
• 离职后尽快处理，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若用人单位恶意拖欠工资，可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%赔偿金。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、漏发金额等），可进一步说明，我会为你提供更具体的建议。