当您发现工资漏发时，无论是在职工资还是退休工资，都可以按照以下清晰、详细的步骤来处理：
一、初步确认与沟通
核对相关记录：
- 对于在职员工，检查公司发放的工资条或银行到账记录，确认是否确实存在漏发，注意区分是全额漏发还是部分扣款。
- 对于退休人员，检查银行账户或联系社保部门，确认退休工资是否到账，同时检查是否存在可能导致工资漏发的个人原因，如未及时进行养老金资格认证或银行账户状态异常。
及时沟通反馈：
- 在职员工应第一时间通过邮件、企业微信等正式渠道向直属上级或HR反馈，说明情况并请求协助核实。
- 退休人员则应联系原工作单位的人事部门或当地社保部门，明确漏发的原因和具体情况。
保留证据材料：
- 在职员工应保存劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等材料。
- 退休人员则应准备好身份证、户口本、退休证、银行账户信息等相关证明材料。
二、详细核实与提交材料（针对退休人员或需进一步处理的情况）
全面核实情况：
- 社保部门或公司HR会对工资发放情况进行全面核实，包括查看相关记录、系统数据等，以确定漏发原因。
提交证明材料：
- 如果漏发是由于个人信息错误或证明材料不齐全导致的，应按照要求提交相关证明材料，以便进行核实和补发处理。
三、内部申诉或跟进补发
在职员工内部申诉：
- 若HR未及时回复或处理结果不满意，可提交《工资补发申请书》，明确说明漏发月份、应发金额及计算依据，并要求公司限期回复。
- 寻求工会或职工代表帮助，通过工会介入协调或联合其他同事共同反映问题。
退休人员跟进补发：
- 了解补发时间，并持续关注银行账户资金变动情况。
- 如果超过了预计的补发时间仍未收到工资，再次与社保部门或单位取得联系，了解补发进度，并要求其尽快解决问题。
四、法律途径维权
向相关部门投诉：
- 在职员工可向当地人社局劳动监察大队举报，需提供劳动合同、工资流水等证据。
- 退休人员如认为单位或社保部门存在过错，也可向相关部门投诉或寻求法律帮助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 适用于公司或单位拒绝补发且调解无效的情况。
- 在职员工需在知道权益受损后1年内提出劳动仲裁申请，并准备相关材料。
- 退休人员如需提起诉讼，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和所需证据材料。
五、注意事项与预防措施
避免过激行为：
- 如罢工、公开诋毁公司等可能被视为违反规章制度，影响后续维权。
关注时效性：
- 劳动纠纷仲裁时效为1年，超过期限可能丧失胜诉权。退休人员也应及时关注补发进度，避免拖延。
考虑集体行动：
- 若多名员工或退休人员同时被漏发工资，可联合维权，增加谈判筹码。
预防措施：
- 在职员工应定期核对工资条，发现问题及时沟通，并留存所有与工作相关的电子/纸质记录。
- 退休人员应关注相关通知，及时办理相关手续，并与社保机构保持密切联系，了解养老金发放情况。
通过以上步骤，您可以更清晰地了解如何处理工资漏发问题，并在必要时维护自己的合法权益。