针对您提出的“漏发了工资不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位漏发工资，即构成了对劳动者合法权益的侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资漏发的情况，并要求用人单位尽快补发。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实存在漏发工资的行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、自己的身份信息、工资漏发的具体事实及证据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理无果，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位被认定存在漏发工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。
   • 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静、理性，依法行事。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。