当面临调岗并改变薪资的情况时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、理解调岗与薪资变更的法律基础
首先，需要明确的是，劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬是核心条款，它们构成了双方权利义务的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即用人单位和劳动者双方需要就变更的内容达成一致意见，并书面确认。
二、分析调岗与薪资变更的合理性
调岗的合理性：用人单位基于生产经营需要调整岗位是合法的，但这种调整必须具备合理性。合理性通常体现在调岗后的工作内容、岗位性质与原岗位相近或相关，且不会给劳动者带来过大的负担或不利影响。
薪资变更的合理性：薪资是劳动合同的核心内容之一，任何变更都需要双方协商一致。如果调岗后薪资大幅降低，且没有合理的解释或补偿机制，那么这种变更很可能被视为不合法。
三、应对调岗与薪资变更的策略
明确拒绝不合理变更：如果用人单位提出的调岗和薪资变更不合理，您有权明确拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
收集证据：在拒绝变更的同时，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资变更通知等，以备后续维权之需。
与用人单位协商：如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在调岗后保持原薪资水平一段时间，或者根据新岗位的工作内容和难度重新协商薪资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且用人单位坚持不合理变更，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照原劳动合同履行义务，并可能获得经济补偿。
四、具体案例参考
以您提供的案例为例，李某某在面对用人单位单方调岗降薪时，明确拒绝了不合理变更，并随后申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。如果用人单位不服仲裁裁决并诉至法院，法院也会根据合同约定和法律规定进行审理，并作出公正判决。
五、建议与总结
保持冷静与理性：在面对调岗与薪资变更时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自己的权益。
及时咨询专业人士：如果您对调岗与薪资变更的法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更专业、更具体的建议。
积极维护自身权益：作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对不合理变更时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。
综上所述，当面临调岗并改变薪资的情况时，您需要理解法律基础、分析变更的合理性、采取应对策略，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。