针对您提出的“拖欠工资调岗怎么处理”这一问题，我理解您可能正面临公司拖欠工资且同时被调岗的困境，这确实是一个棘手且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，调岗应当基于合理的业务需要，并与劳动者协商一致，不能单方面随意决定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司表达您对拖欠工资和调岗的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资，同时就调岗事宜进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律诉讼或仲裁。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、调岗通知等，这些都能证明公司拖欠工资和未经协商单方面调岗的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和纠正违法的调岗行为。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。

6. 考虑经济补偿：

   • 如果因为公司的违法行为导致您不得不解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

总结与建议：面对公司拖欠工资和调岗的问题，您应当首先明确自己的法律权益，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉。如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。