拖欠工资且调岗的行为是否违法，需分情况讨论：
一、拖欠工资的违法性
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在拖欠工资的行为，这显然是违法的。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
二、调岗的合法性分析
调岗属于变更劳动合同的内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，可能构成违约，具体分为以下两种情况：
合理调岗：若用人单位因生产经营需要，对劳动者进行合理调岗，且调岗后劳动者的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，用人单位也不能以拖欠工资为手段来迫使劳动者接受调岗。
不当调岗：若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调至薪资待遇更低、工作环境更差或工作强度更大的岗位，或者以拖欠工资为威胁要求劳动者接受调岗，那么这种调岗行为很可能是违法的。劳动者有权拒绝不当调岗，并可以要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
三、拖欠工资与调岗的结合分析
当用人单位既拖欠工资又进行调岗时，我们需要结合上述两点进行分析：
若调岗是合理的，且用人单位拖欠工资的行为与调岗无直接关联（即拖欠工资并非为了迫使劳动者接受调岗），那么用人单位仍需就拖欠工资的行为承担法律责任，但调岗本身可能不违法。
若调岗是不当的，且用人单位以拖欠工资为手段迫使劳动者接受调岗，那么这种行为显然是违法的。劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以就调岗行为提出异议，并要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
四、建议与维权途径
收集证据：劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。同时，若用人单位有调岗通知书或相关沟通记录，也应一并收集。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并恢复原岗位或就调岗行为进行合理补偿。
投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、恢复原岗位或支付经济补偿。
法律诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，拖欠工资且调岗的行为是否违法，需根据调岗的合理性以及拖欠工资与调岗之间的关联性进行综合判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静并收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。