公司欠薪且用调岗的方式应对是不合法的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 关于公司欠薪：

   • 公司无故拖欠员工工资是违法的。根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司拖欠工资，你可以首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 关于公司调岗：

   • 公司未经你同意擅自调岗是违法的。调岗属于对劳动合同的变更，应当与你协商一致。
   • 如果公司擅自调岗，你可以书面拒绝。如果公司因此解除劳动合同，构成违法解除，你可以主张赔偿金。

3. 维权建议：

   • 你要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系、工资标准及公司的违法行为。
   • 如果公司既欠薪又擅自调岗，你可以同时就这两个问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及恢复原位置或支付因调岗造成的损失。

综上所述，公司欠薪且用调岗的方式应对是不合法的。你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。