公司因欠料让员工调班是否合法，需分情况讨论：

1. 若调班符合劳动合同或规章制度，且不损害员工权益，则合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作时间）。若公司因欠料等客观原因需调整排班，且已通过民主程序制定相关规章制度（如《员工手册》中明确调班规则），或与员工单独协商达成一致，同时保证调班后工资、休息时间等权益不受损害（如调班后安排补休或支付加班费），则属于合法调班。
   举例：若公司因原材料短缺需临时停工，与员工协商将本周班次调整至下周，并承诺停工期间按正常工资发放，或调班后安排补休，此情形合法。

2. 若调班违反劳动合同、规章制度或损害员工权益，则不合法

   • 单方面强制调班：若公司未与员工协商，直接以欠料为由强制要求调班（如将白班调为夜班且未支付夜班津贴），违反《劳动合同法》第三十五条“协商一致”原则，员工有权拒绝。
     
   • 未保障休息权或工资：若调班导致员工连续工作超过法定时长（如每日超过8小时、每月超过36小时），或未支付加班费、未安排补休，违反《劳动法》第四十一条、第四十四条，员工可主张权益。
     
   • 未履行告知义务：若公司未提前告知调班原因、期限及补偿方案，或调班规则未通过民主程序（如职工代表大会讨论），可能因程序违法被认定无效。
     举例：若公司突然要求员工从本周一开始连续上10天班（含周末），且未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对员工：若遭遇违法调班，可先与公司协商（要求书面调班通知、明确补偿方案）；协商不成，可收集证据（如调班通知、考勤记录、工资条）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张加班费、补休或解除合同经济补偿。
  
• 对公司：若需调班，应提前与员工协商并签订书面协议，确保调班后工资、休息时间符合法定标准；若因欠料等客观原因需长期调班，建议修订劳动合同或规章制度，并通过民主程序（如职工代表大会）表决通过。

可能后果：

• 公司违法调班可能面临劳动监察部门责令改正、罚款（如未支付加班费可处欠付金额50%-100%赔偿），或被员工主张经济补偿（如员工以“未提供劳动条件”为由解除合同，可要求N个月工资补偿）。
  
• 员工拒绝违法调班后，公司若以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付2N个月工资赔偿。

如有具体调班方案或合同条款需要分析，可直接向我咨询。