结论：员工因工作失误导致活干错了，公司要求调休是否合法，需根据具体情况判断，主要看调休是否符合法律规定以及双方劳动合同的约定。
分析如下：
调休的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，调休通常是在员工加班后，公司为了平衡员工的工作与休息时间，安排员工在后续的时间进行休息的一种方式。调休本身是一种合法的用工管理方式，但前提是必须基于员工加班的事实，并且调休的时间应当与加班的时间相对应。
工作失误与调休的关系：
- 如果员工因工作失误导致活干错了，这并不直接构成公司要求调休的合法理由。工作失误可能涉及员工的责任问题，但调休是针对加班的补偿措施，两者性质不同。
- 公司不能因为员工工作失误就单方面决定调休，除非这种调休是作为对员工失误的一种处理方式，并且这种处理方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同与规章制度的重要性：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因工作失误可以调休的条款，并且这种条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求调休可能是合法的。
- 公司规章制度也是判断调休合法性的重要依据。如果公司规章制度中规定了因工作失误可以调休，并且这种规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司要求调休也可能具有合法性。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定因工作失误而调休，且这种调休不符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么员工有权拒绝调休，并可能因此向公司主张相应的权益，如要求支付加班费、解除劳动合同并要求经济补偿等。
- 如果公司因员工工作失误而调休，但调休方式不合理（如调休时间过长、影响员工正常生活等），员工也可以向公司提出异议，并要求公司调整调休方式。
建议：
- 对于公司而言，如果因员工工作失误需要调整员工的工作安排，应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果确实需要调休，应当确保调休符合法律法规和劳动合同的规定，并尽量减少对员工正常生活的影响。
- 对于员工而言，如果公司要求因工作失误而调休，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，并评估调休的合理性和合法性。如果认为调休不合理或违法，可以向公司提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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