员工犯错误，公司给予调岗处理是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在犯有特定错误时，公司有权进行调岗处理，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司依据这些约定或规定进行调岗处理是合法的。
调岗具有合理性：
- 调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、工作性质、薪酬待遇等方面应当具有合理性。例如，员工因工作能力不足无法胜任原岗位工作，公司将其调至更适合其能力的工作岗位，且调岗后的薪酬待遇与原岗位相当或更为合理，这种调岗是合法的。
调岗程序合法：
- 公司在调岗前应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的、调岗后的工作岗位及薪酬待遇等，并听取员工的意见。如果员工同意调岗，双方应当签订书面的调岗协议。如果员工不同意调岗，公司应当谨慎处理，避免单方面强制调岗引发劳动争议。
非法调岗的情形
调岗缺乏合理性：
- 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且调岗后的薪酬待遇大幅降低，这种调岗可能被视为对员工的变相解雇或惩罚，是违法的。
调岗程序违法：
- 如果公司未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见，就单方面强制调岗，或者未签订书面的调岗协议，这种调岗程序是违法的。
调岗目的违法：
- 如果公司调岗的目的是为了逼迫员工离职，或者对员工进行打击报复，这种调岗目的本身就是违法的，调岗行为自然也是违法的。
法律建议
- 对于公司而言：在调岗前应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，确保调岗具有合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分的沟通，听取员工的意见，并签订书面的调岗协议。
- 对于员工而言：如果公司提出调岗要求，员工应当仔细了解调岗的原因、目的、调岗后的工作岗位及薪酬待遇等。如果认为调岗不合理或违法，员工有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或向劳动争议调解组织申请调解，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。