公司未因员工犯错而调动其岗位，这一行为在大多数情况下是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会约定员工的工作岗位和职责。如果合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且该调整不违反法律法规和合同约定，那么公司的调岗行为就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但公司基于合理理由（如业务调整、组织架构变化等）进行调岗，并且调岗后的待遇、工作环境等不低于原岗位，通常也被视为合法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性、合法性和公正性。
   • 法律法规并未明确规定调岗必须基于员工犯错，因此公司未因员工犯错而调岗并不违反法律规定。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司调岗通常会考虑多种因素，如员工的能力、表现、公司业务需求等。只要调岗行为符合公司的规章制度和法律法规，且不对员工造成不合理的影响（如大幅降低薪资、改变工作地点等），通常都会被认为是合法的。

4. 员工权益保护：

   • 虽然公司有权调岗，但也应尊重员工的权益。如果调岗涉及员工的重大利益变化（如薪资大幅降低、职位降级等），公司应提前与员工沟通并征得同意。
   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，公司未因员工犯错而调动其岗位，在大多数情况下是合法的。但具体是否合法还需根据劳动合同、法律法规以及公司的规章制度来综合判断。如果你对具体的调岗行为有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。