公司不能随意调岗。在岗位上没犯错的情况下，公司是否有权调岗，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的内部规章制度，还需要考虑调岗的合理性等因素。下面我分几种情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，公司应当按照约定执行。在没有达到约定条件或未遵循约定程序的情况下，公司无权单方面调岗。

2. 劳动合同无明确约定，但公司有规章制度：

   • 若劳动合同中未明确约定调岗事宜，但公司的规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公司可以依据规章制度进行调岗。但调岗仍需考虑合理性，不能损害员工的合法权益。

3. 劳动合同和规章制度均无明确约定：

   • 在这种情况下，公司调岗应当遵循公平、合理、协商一致的原则。公司不能单方面强制调岗，而应与员工进行协商，并考虑员工的意见和利益。

4. 特殊情况下：

   • 如因生产经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在或需要调整，公司可以与员工协商调岗。但这种情况下，公司也应提供合理的岗位选择，并保障员工的薪资待遇等合法权益不受损害。

综上所述，公司在没有合理依据和程序的情况下，不能随意对员工进行调岗。如果公司强行调岗，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。