在劳动者无法胜任其现有职务角色的情况下，企业拥有单方面对其岗位进行调整的权力，但这一权力并非绝对无限制。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、企业调岗的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗。但这一权利的行使需满足以下条件：
证据充分：企业必须具备充足且确凿的证据来证实劳动者的确无法达到他们现有的工作岗位所要求的绩效标准或未能完成与同岗位其他人员相当的工作量。这通常需要借助“岗位说明书”、“目标责任书”等相关文件作为佐证材料。
调岗合理：调整后的工作岗位应当符合劳动者的实际劳动能力以及专业技能水平，同时要保证相对合理公平。这意味着调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且工资福利待遇不应因此下降。
二、企业调岗的注意事项
协商一致原则：虽然企业在劳动者不胜任工作时拥有调岗权，但最好还是与劳动者进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷。
书面形式确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，企业在调岗时，应与劳动者签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款。
三、劳动者拒绝调岗的法律后果
如果劳动者拒绝接受企业合理的调岗安排，企业可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，采取相应的措施。但需要注意的是，企业不能以劳动者不服从指挥调度为由，非法解除劳动合同。否则，劳动者有权通过申请劳动仲裁的方式，要求企业支付相应的赔偿金。
四、特殊情况下的调岗处理
对于某些特殊群体，如肿瘤病人等，企业在调岗时需要更加谨慎。根据法律规定，唯有经由双方当事人自愿同意，方可对已签署的劳动合同进行必要的修改和变更，包括调整员工的工作岗位。因此，在处理这类特殊群体的调岗问题时，企业应充分尊重劳动者的意愿和权益，避免引发不必要的法律纠纷。
建议：作为劳动者，如果您认为自己无法胜任现有工作岗位，可以主动与企业沟通，寻求合理的解决方案。同时，您也有权拒绝企业不合理的调岗安排，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。