公司调岗后员工仍不能胜任工作，公司有权在遵循法定流程的情况下开除员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司有权开除的前提
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是公司开除不能胜任工作员工的法律依据。
二、公司需遵循的法定流程
证明员工最初不胜任工作：公司需要提供充分的证据，如绩效考核记录、工作评估报告等，来证明员工在最初岗位上不能胜任工作。
调岗具有合理性：调岗应当基于员工的实际能力和公司的业务需求，不能带有侮辱性或惩罚性。调岗后的岗位应当与员工的能力相匹配，且不会给员工带来过大的工作压力。
再次证明员工不胜任：在调岗后，公司需要再次对员工的工作表现进行评估，并提供证据证明员工在新的岗位上仍然不能胜任工作。
履行提前通知或支付代通知金的程序：公司需要提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。
依法支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是公司解除劳动合同时应尽的义务。
三、公司未遵循法定流程的后果
如果公司未满足上述条件，即未提供充分证据证明员工不胜任工作、调岗不合理、未履行提前通知或支付代通知金的程序、未依法支付经济补偿等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张双倍赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：公司应当妥善保留与员工工作表现相关的证据，如绩效考核记录、工作评估报告、调岗通知等，以备不时之需。
遵循法定程序：公司在解除劳动合同时，必须严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
与员工沟通：在解除劳动合同前，公司应当与员工进行充分沟通，解释解除的原因和依据，尽量达成共识，减少纠纷。
寻求法律帮助：如果公司在解除劳动合同时遇到法律问题或纠纷，应当及时寻求专业律师的帮助，确保公司的权益得到保障。
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