如果因为犯了错公司要调岗，你可以从以下几个角度来分析和应对：
公司调岗的合法性：
- 劳动合同约定：首先，你需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定，在符合约定条件的情况下，公司有权进行调岗。但即便如此，调岗也应当合理，不能损害你的合法权益。
- 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗通常需要基于生产经营的需要，并且不能降低你的工资待遇、工作条件等。如果公司以你犯错为由进行调岗，但调岗后的岗位与你的能力、经验不匹配，或者工资待遇明显降低，那么这种调岗可能是不合法的。
应对策略：
- 与公司沟通：在收到调岗通知后，你可以首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、岗位内容、工资待遇等。如果公司能够给出合理的解释，并且调岗后的条件与你的期望相符，那么你可以考虑接受调岗。
- 拒绝不合理调岗：如果公司调岗的理由不充分，或者调岗后的条件明显不合理，你有权拒绝调岗。在这种情况下，你可以向公司表达你的异议，并要求公司维持原岗位或提供合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，并且对你的工作和生活造成了影响，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在与公司沟通或拒绝调岗的过程中，你应当保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 避免过激行为：在处理调岗问题时，你应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。过激行为可能会损害你的形象，甚至可能让你承担法律责任。
总结来说，面对公司因犯错而提出的调岗要求，你应当首先了解调岗的合法性，然后根据公司给出的具体条件和你的个人情况来制定应对策略。如果调岗不合理或损害了你的权益，你有权拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。