若公司因自身犯错而对你进行调岗，你有权根据具体情况采取相应措施，具体如下：

1. 审查调岗的合法性与合理性

   • 合法性审查：首先，你需要确认公司调岗是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得违反劳动合同的约定。若公司调岗缺乏合法依据，如未经你同意擅自调岗、调岗后薪资大幅降低等，则可能构成违法调岗。
   • 合理性审查：除了合法性外，你还需要评估调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位存在显著差异，以及这些差异是否会对你的工作和生活造成不利影响。若调岗明显不合理，你有权拒绝。

2. 与公司进行沟通协商

   • 表达异议：若你认为公司的调岗决定不合法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，表达你的异议和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。
   • 寻求解决方案：在沟通协商的过程中，你可以尝试与公司共同寻找解决方案，如调整调岗方案、提供必要的培训和支持等，以达成双方都能接受的协议。

3. 依法维护自身权益

   • 拒绝违法调岗：若公司坚持进行违法调岗，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供其他合法合理的解决方案。在此过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝恢复原岗位或提供其他合法合理的解决方案，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销违法调岗决定并承担相应法律责任。若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

额外建议：

• 了解公司规章制度：在处理调岗问题时，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款也是非常重要的。这有助于你更好地评估调岗的合法性和合理性，并在沟通过程中更有针对性地表达自己的异议和理由。
• 寻求专业支持：若你对调岗问题的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。他们可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自身权益。