如果公司以造成损失为由对你进行调岗，你可以按照以下步骤来应对：

1. 核实调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意单方面调岗，且没有合理的理由（如你确实存在严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损失），则公司的行为可能构成违法。
   • 实际情况分析：你需要仔细审查公司提出的调岗理由是否充分、合理。如果公司仅以“造成损失”为由，但未提供具体证据证明损失的存在以及该损失与你的工作行为有直接因果关系，那么公司的调岗决定可能缺乏合法性。

2. 与公司沟通协商：

   • 沟通方式：在确认调岗可能不合法后，你可以主动与公司进行沟通，表达你对调岗决定的异议，并要求公司提供充分的证据来支持其决定。
   • 协商内容：在沟通过程中，你可以尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、提供培训以提升工作能力等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 证据收集：如果公司坚持调岗且无法提供合理理由，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、公司调岗通知等，以证明你的工作岗位、工作内容以及公司的调岗行为。
   • 维权途径：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复你的原工作岗位。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

4. 考虑法律后果：

   • 公司责任：如果公司的调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复你的原工作岗位等。
   • 个人影响：在维权过程中，你需要考虑可能对公司与你之间的关系产生的影响。尽管法律会保护你的合法权益，但维权过程可能会带来一定的心理压力和时间成本。

额外建议：

• 保持冷静：在面对公司的调岗决定时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你是一名销售员，公司突然以你造成客户流失为由将你调岗至后勤部门。你可以首先要求公司提供客户流失的具体证据以及该流失与你工作行为的直接因果关系。如果公司无法提供充分证据，你可以拒绝调岗并收集相关证据准备维权。在维权过程中，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定并恢复你的原销售岗位。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。