公司无过错调岗员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，员工需要确认公司调岗是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反劳动合同的约定。如果调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝。
   • 合理性：即使调岗在法律上没有直接禁止，员工也需要评估调岗的合理性。例如，调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位存在显著差异，是否对员工的生活造成重大影响。如果调岗明显不合理，员工同样可以提出异议。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 表达异议：如果员工认为调岗不合法或不合理，应当及时与公司进行沟通，表达自己的异议和担忧。在沟通过程中，员工可以要求公司提供调岗的详细理由和依据，以便更好地了解公司的意图。
   • 寻求解决方案：在沟通的基础上，员工可以与公司协商寻求解决方案。例如，员工可以提出调整调岗方案、保持原岗位不变或获得相应的补偿等建议。通过协商，双方可能达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集证据：如果沟通协商无果，员工需要开始收集证据以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明调岗的违法性或不合理性，以及员工因此遭受的损失。
   • 准备维权：在收集到足够证据后，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 了解可能的法律后果：

   • 如果调岗合法且合理：如果公司的调岗行为在法律上没有瑕疵，且调岗方案合理可行，那么员工可能需要接受调岗。在这种情况下，员工应当积极适应新岗位的工作要求，努力提升自己的工作能力。
   • 如果调岗违法或不合理：如果公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，或者调岗方案明显不合理，那么员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工可能会获得相应的经济补偿或恢复原岗位的工作机会。

额外建议：

• 在面对公司调岗时，员工应当保持冷静和理性，不要轻易做出决定。在了解调岗的合法性与合理性后，再与公司进行沟通协商。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，面对公司无过错调岗的情况，员工需要了解调岗的合法性与合理性，与公司进行沟通协商，收集证据并准备维权，同时了解可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。