面对公司无故调离员工岗位的情况，你首先要明确的是，公司无故调岗属于违法行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认调岗的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）应当协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经与你协商或未采用书面形式就单方面调岗，那么这一行为是违法的。
建议行动：
- 查阅合同：仔细检查你的劳动合同，确认其中对于工作岗位、工作地点、薪资等有无具体约定。
- 主动询问：与上级领导或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等，以判断调岗是否合理且符合法律法规。
二、尝试内部沟通与协商
在确认调岗违法后，你应首先尝试通过内部沟通与协商来解决问题。
建议行动：
- 表明立场：通过书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达你对调岗的看法，指出你认为调岗不合理的原因，并提出合理的解决方案，如恢复原岗位或协商新的合理岗位。
- 参与协商会议：如果公司有组织协商会议，你应充分准备，清晰阐述自己的观点和诉求，保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、保留证据，以备不时之需
在整个过程中，务必保留所有与调岗相关的证据，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
建议保留的证据：
- 劳动合同
- 工资条
- 工作证
- 调岗通知（如有）
- 与上级或人力资源部门的沟通记录（邮件、短信、录音等）
四、寻求外部支持与法律援助
如果内部协商无果，你可以考虑寻求外部支持与法律援助。
建议行动：
- 申请调解：向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，这是一种快速、简便的纠纷解决方式。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督公司纠正不合理行为。
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如要求公司恢复原岗位、补发工资等。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。请注意，法律诉讼过程相对复杂和漫长，你可能需要聘请专业律师来为你提供法律支持和辩护。
五、可能的法律后果
如果公司坚持违法调岗，并且拒绝与你协商或接受调解、仲裁等解决方案，那么你可能面临以下法律后果：
- 公司违法解除劳动合同：如果公司因你拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法行为。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 公司承担其他法律责任：如果公司的违法调岗行为给你造成了其他损失（如精神损害、职业机会损失等），你还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与提醒：面对公司无故调岗的情况，你应首先确认调岗的合法性，并尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，你可以依次考虑申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的主张得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。