核心结论：若在工伤期间公司无故调离您的岗位，您有权拒绝不合理调岗，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 调岗是否合法？需结合合同与必要性判断

• 劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位、地点及调岗条件（如“乙方同意甲方根据经营需要调整岗位”），公司调岗可能具有合法性；但若合同未约定或约定模糊，公司单方调岗可能构成违约。
• 调岗合理性：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若公司无法证明调岗具有必要性（如原岗位因工伤无法继续从事），或调岗后薪资、职级明显降低，可能被认定为“恶意调岗”。

2. 工伤期间调岗的特殊性

• 停工留薪期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间公司不得以“无法从事原工作”为由调岗，否则可能涉嫌违法。
• 劳动能力鉴定后：若停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认您无法从事原工作，公司可协商调岗，但需提供适合的岗位并保持原待遇。

3. 应对步骤：从协商到法律途径

• 第一步：书面拒绝调岗
  向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确表示不同意单方调岗，并要求继续履行原合同。保留送达证据（如邮件、快递回执）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若公司坚持调岗，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为。投诉时需提供劳动合同、工伤认定书、调岗通知等证据。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 确认调岗行为违法；
    
  • 要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解雇您）；
    
  • 补发调岗期间的工资差额。

4. 注意事项：保留证据是关键

• 收集所有与调岗相关的书面材料（如调岗通知、邮件、聊天记录）；
  
• 保留工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认文件；
  
• 记录公司未提供劳动条件或降低待遇的证据（如工资条、考勤记录）。

总结：工伤期间公司无故调岗可能侵犯您的合法权益，您有权拒绝并依法维权。建议优先通过书面沟通固定证据，再根据公司态度选择投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。